Nachhaltigkeit als Prozess

Für uns bei Meißner bedeutet Nachhaltigkeit nicht, ein einzelnes, großes und plakatives Ziel zu erreichen, sondern viele, viele Schritte zu machen. Jeden Tag. Im Großen wie im Kleinen. Nachhaltigkeit bei Meißner heißt: dranbleiben!

Jeden Tag nachhaltiger werden

Um unseren Kindern eine lebenswerte Welt zu hinterlassen, haben wir uns für einen eigenen Weg entschieden: Veränderung hin zu mehr Nachhaltigkeit beginnt im Kleinen. Und sie lebt vom Verständnis aller Kollegen im Unternehmen, dass jeder einen Beitrag leisten kann. Die Ideen dazu, jeden Tag nachhaltiger zu werden, stecken in den Köpfen und im Herzen unserer Mitarbeiter.

In der Vergangenheit haben wir schon in Solartechnik, verbrauchsarme Leuchtmittel oder Hybridfahrzeuge investiert. Nachhaltigkeit umfasst jedoch für uns neben dem wichtigen Thema Umweltschutz auch die Bereiche Soziales Engagement und wirtschaftlich nachhaltiges Handeln für dauerhaft sichere Arbeitsplätze.

Seit 2021 binden wir die gesamte Belegschaft beim Thema Nachhaltigkeit ein: Alle Mitarbeiter sind aufgerufen, in ihrem Arbeitsumfeld Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Diese werden in abteilungsübergreifenden Meetings diskutiert und, soweit möglich, direkt über deren Umsetzung entschieden. So wird für jeden Kollegen sein Beitrag kurzfristig sichtbar und erlebbar.

Dieser aktive Beitrag ist uns so wichtig, dass wir dafür Teile der täglichen Arbeitszeit zur Verfügung stellen. So trägt jeder Kollege in seinem Umfeld und mit seinem Einblick in unsere Prozesse (ob intern oder in der Zusammenarbeit mit Lieferanten und Kunden) zu unserem gemeinsamen Ziel bei: Jeden Tag ein bisschen nachhaltiger werden.

Nachhaltiges Handeln

Hier einige ausgewählte Beiträge zu nachhaltigem Handeln in den drei Nachhaltigkeits-Strängen:

Umwelt

• Versorgung mit 100 Prozent Ökostrom
• Entwicklung von nachhaltigem Torbehang Greonik® (Innovationspreis u.a. für vollständig recyceltes und recycelbares Kunststoffmaterial)
• Solaranlage auf den Dächern der Produktionsstätten
• Druck der Produktunterlagen auf Recycling-Papier statt Hochglanz-Broschüren
• Reduktion von Flugreisen zu Kundenterminen, Umstellung auf Bahn, wo möglich.

Sozial

• Über 20.000 Euro Spenden an lokale, nationale und internationale Hilfsorganisationen und Vereine pro Jahr
• Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter
• Kosten für Physiotherapie/Fitness von Meißner übernommen (Gesundheit erhalten)
• Firmenfeste (Familienfest, Afterwork-Partys, Weihnachtsfeier)
• Flutopferunterstützung Ahrtal (Spende an Betterplace.org für jedes Tor, das in die betroffene Region geht)

Wirtschaftlich

• Langfristige Kunden- und Lieferantenbeziehungen halten, aufbauen und pflegen
• Ausbildung in der Region anbieten, auch mit Förderunterricht, falls erforderlich
• Mitarbeiter langfristig halten, intern entwickeln
• Liefersicherheit auch während Corona-Lieferengpässen sicherstellen